咨询热线：
4008-600-350
北京猎头赢仕猎头了解到，近日，2023届高校毕业生就业情况数据分析显示，2023届高校毕业生就业存在“一升一难两不均衡”的特点。
据分析，央国企就业热度持续攀升。从招聘企业性质看，央国企岗位数逐年递增，2023年占比为33.8%。从简历投递情况看，央国企占比达到63.1%，而央国企职位整体供需比约为3.5:1，人才竞争激烈，央国企职位备受高校毕业生青睐。
经济发达地区就业难度加大。从地域角度看，一线城市及新一线城市简历投递占平台总投递量的31.3%。同时，一线城市及新一线城市企业招聘需求量不断压缩，同比下降10.14%。人才供需端的一升一降集中表明经济发达地区的人才竞争更趋白热化，就业难度不断加大。
部分行业供求不均衡。新材料产业、生物医药产业录用人数少于招聘需求（比例分别为1:2.7和1:2.3），存在人员需求缺口大、招聘难等现象。而新一代信息技术、高端装备制造产业合适人才投递与招聘岗位需求比分别达到15:1和12:1，人才竞争激烈，求职者竞争压力偏大。
通用型人才、技术研发人才供求不均衡。从岗位类型来看，客服类、销售类、行政类等通用型职位应聘比例较高，竞争比均超过25:1，技能类人才招聘缺口较大，技术研发人才虽然平均薪资相比普通职位高出32%-57%，但录用人数与招聘需求比仅1:1.8，供需不匹配情况仍需改善。
据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。2024届高校毕业生就业形势做出了“一增一大一激烈”的趋势预测：
企业释放应届生需求，招聘规模稳中有增。中智招聘调研显示，有81%的企业有2024届应届生招聘计划，32%的企业表示招聘应届毕业生的人数将会增加，半数企业表示将会与上一届持平。
部分行业保持稳定，新兴领域就业潜力较大。新能源、电子通信、机械制造等行业企业仍有大量招聘需求，较上一届上涨22.37%，展现出较强行业韧性，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。生物工程、节能环保等新兴产业企业释放职位数同比提升17.23%，在吸纳就业方面仍具有较大挖潜空间。
择业求稳心态加重，体制内就业竞争更为激烈。基于当前经济发展和就业市场形势，毕业生在择业上的求稳心态加剧，事业单位、国央企职位竞争普遍较高，就业供需不够匹配的情况短期内或将延续。
