咨询热线：
4008-600-350
在游戏行业的招聘过程中，企业对学历的要求并不严格。目前，本科学历是主流，占所有职位的55.38%，大专学历紧随其后，占21.77%。而对硕士及以上学历的需求相对较少，总计仅占1.12%。从职位对工作年限的要求来看，3至5年的工作经验最受欢迎，占30.44%。
这说明，在游戏行业的招聘中，企业更重视候选人的实际能力和工作经验，而不仅仅是学历。这一趋势对于那些具备相关专业技能和实践经验的求职者而言，是一个积极的信号，意味着他们在该行业将拥有更多的机会。同时，这也反映了游戏行业对实际效果和实战能力的重视。
在游戏行业的招聘薪资方面，具有更强的竞争力，高薪职位的比例更高。具体而言，游戏行业招聘年薪20万元以上的职位占比接近50%，明显高于全行业的平均水平。
与全行业招聘平均年薪（21.17万元）相比，游戏行业的薪资普遍较高，达到22.08万元。从不同年薪段的职位分布来看，游戏行业在高薪段职位的占比显著超过全行业的平均水平。具体而言，游戏行业中年薪20万元以上、30万元以上、40万元以上的职位占比分别为48.15%、24.91%、11.72%，而全行业的对应占比则为37.41%、17.62%、9.38%。
这表明，游戏行业在薪资方面具有更强的竞争力。
在职能方面，产品经理和U3D的招聘平均年薪最高，均超过30万元。游戏策划师、媒介投放、游戏开发工程师、游戏原画设计、游戏UI设计以及游戏动作设计位列第三至第八名，招聘平均年薪均超过20万元。
产品经理作为游戏开发的核心角色，主要负责关注游戏的市场表现和用户体验，需要精准确定目标市场，进行深入的竞争对手分析，并基于市场数据制定有效的市场进入策略。
U3D作为广泛应用于游戏开发的重要工具，支持2D和3D游戏的创作，在游戏开发领域占据重要地位，因此薪资较为可观。
游戏策划师被誉为整个游戏的“灵魂”，赋予游戏独特的内涵与思想，是游戏创意和玩法设计的关键。
正因这三个职位在游戏开发中的核心地位和作用，它们的薪资水平才尤为突出。
在游戏行业人才特点方面，最紧缺的三类人才为媒介投放、广告创意师、游戏特效设计。
从游戏行业人才紧缺指数（TSI）最高的职能TOP15来看，媒介投放、广告创意师、游戏特效设计以及Cocos2d-x开发者的TSI位居前四，数值均大于3，人才紧缺程度最高。多媒体设计、游戏动作设计、技术美术TA、算法工程师、商务渠道、特效设计等职位的TSI也均超过1.6，位列第五至第十，人才紧缺度较大。
由此可见，游戏行业在多个特定职能领域都面临人才紧缺的问题，这与该行业的快速发展密切相关，随着行业的不断壮大，对专业技能和创新能力的需求也日益凸显。为了应对这一挑战，游戏行业必须采取积极的招聘策略，加大对人才培养的力度，确保持续稳定的人才供给。
游戏行业人才年轻化特征较为突出，30岁以下的人才占比68.91%，其中25岁以下、25-30岁的人才占比均超过30%；而整体全行业30岁以下人才占比52.63%，其中25岁以下、25-30岁的人才占比均超过20%。
游戏人才的年轻化程度明显高于整体全行业水平，年轻人才的聚集程度较强。由于该行业创新度高，活跃性强，技术更新迅速，更需要年轻人才的创新思维、技术能力和适应变化的能力。同时，这也反映了游戏行业作为一个新兴且快速发展的领域，在吸引和培养年轻人才方面具有较高的活力和潜力。
从游戏行业人才专业背景分布TOP20来看，计算机科学与技术、软件工程、动画专业位居前三。
这既凸显了技术背景在游戏行业中的重要性，特别是编程、软件开发和系统分析能力，也反映了该行业对创意与设计能力的重视，如动画专业人才在游戏美术设计、角色动画等方面的关键作用。
同时，这也意味着该行业对跨学科复合型人才的需求，技术、创意与跨学科能力的融合将成为行业人才发展的重要趋势。
游戏作为一个新兴行业，在国内外市场都展现出了巨大的潜力。
针对对此领域感兴趣的求职者，猎聘高级职场顾问建议，应密切关注游戏行业内不断涌现的各类机会，不断深化对该行业的理解与洞察，找到最适合自己的切入点，顺利踏入这片蓝海。
