2024年新加坡工资政策现状介绍

新加坡并无官方设定的最低工资标准。新加坡国家工资委员会（NWC）等机构虽会给出公平工资建议，但这些建议并无法律强制力。

新加坡采用的是累进工资模式（PWM），而非传统意义上的最低工资制。这种模式为新加坡公民和特定低薪行业的永久居民确定了基本的工资下限，涵盖了广泛就业类别，每个类别都是该行业常见的工作类型。工人需依据自身技能和就业层级，获取不低于累进工资模式规定的工资。

新加坡反对党曾提议引入最低工资，但政府更认可累进工资模式（PWM），认为其更契合低薪工人的需求。

当前，以下行业实行如下的累进工资模式（PWM）：

新加坡政府通过定期调研保障薪资公平性，将每月 2906 新元设定为当地生活工资基准线。对于年满 30 岁、月收入低于 2500 新元的新加坡公民，可申请工作福利收入补助（WIS）项目。该项目通过直接现金补贴和增加中央公积金（CPF）缴纳额度的方式，改善这一群体的经济状况，彰显了国家社会保障体系的人文关怀与务实举措。

不同机构负责监管各部门的累进工资模式（PWM）方案。例如，新加坡国家环境局（NEA）负责清洁和废物管理行业的相关监管。

若公民及永久居民雇员薪资未达标，首先应向新加坡人力部（MOM）寻求帮助，并在合适的时候联系所属工会，这是通过正规途径维护自身权益的方式，而非直接向监管机构反映。

对于违反累进工资模式（PWM）的企业，新加坡政府自 2014 年该模式推行以来，已对 57 家有许可证的清洁企业处以罚款。

此外，新加坡政府推行本地合格工资（LQS）计划，旨在维护本土劳动力市场，防止因引入低成本外籍劳工而损害本国工人竞争力。该计划强制企业在雇佣外籍员工前，需满足特定的公民及永久居民员工比例要求，以此保障劳动市场的平衡与公平。

新加坡当前月均收入中位数为 4752 新元，在东南亚国家联盟（ASEAN）地区处于薪资领先地位，比越南、印尼等周边国家高出约十倍。2017 - 2022 年间，这一数值实现了近 10% 的稳定增长。然而，受全球通胀压力影响，2023 年新加坡实际工资缩减了 1.5%，凸显出名义增长与实际购买力之间的差距。

尽管全球经济存在不确定性，但作为历史悠久的金融枢纽，新加坡展现出强大的抗风险能力，有望顺利度过当前挑战。专家预计 2024 年该国实际收入将显著增长 4%，这体现了新加坡的经济韧性，也预示着居民财务前景较为乐观。

新加坡薪酬最高的行业是金融业。以下是按升序排列的新加坡不同行业平均月薪示例：

行政和支持服务行业为 2925 新元；卫生和社会服务行业是 4680 新元；房地产服务行业为 5000 新元；制造业是 5460 新元；专业服务行业为 6581 新元；教育行业是 6962 新元；信息和通信行业为 7000 新元；金融和保险服务行业高达 8190 新元。

新加坡的薪资水平与职业层级紧密相关，随着职业发展，收入显著提升。

在科技行业，按职位级别划分的平均年薪情况如下：软件工程师为 10 万新元；DevOps 工程师为 12.5 万新元；项目经理为 17 万新元；首席技术官（CTO）为 31.5 万新元。

在财务分析规划行业，按工作级别划分的平均年收入如下：分析师为 7.3 万新元；高级分析师为 9.9 万新元；经理为 14.7 万新元；总经理为 25.2 万新元。

全球普遍存在性别薪酬差异问题，新加坡也不例外，且尚未出台确保男女薪酬平等的法律。目前，男性平均薪资比女性高出约百分之十。这一现象的原因，一方面是行业分布不均，女性多集中在教育、护理等传统领域，而男性在金融、保险等高收入行业占主导；另一方面，女性更多地承担家庭照顾责任。

不过，有趣的是，统计数据显示新加坡女性在 29 岁前个人收入超过男性，这可能是因为该年龄段男性需履行国家兵役义务，导致职业生涯初期工作经验积累较少。当员工超过 30 岁，性别收入差异出现，男性收入逐渐超过女性，这与新加坡女性首育年龄相吻合。值得注意的是，尽管差距随时间有所缩小，但新加坡在东盟国家中性别薪酬差距仍较为显著，尤其在金融核心领域，从 2012 年的 27.1% 降至 2022 年的 15.6%。对此，新加坡妇女行动与研究协会（AWARE）等团体积极行动，提高公众意识，并向政府倡议，努力缩小差距，推动国家层面的性别平等。

新加坡约有 150 万外籍劳动力，在总人口 550 万中占比较大。外籍工作者主要分为两类：一类从事低技能劳动市场工作，如建筑业和家政服务；另一类凭借专业技能在金融、科技等行业任职。

根据 2020 年人口普查数据，约半数外籍公民及永久居民月薪集中在 4000 - 4999 新元区间，但薪资分布存在明显族群差异。约六成马来族人群收入低于 3999 新元，而印度族、华族及 “其他” 族群（非华、印、马来裔）这一比例分别为四成、四成和三成六左右。在月薪超过 15000 新元的高收入阶层中，马来族占比不到 5%，相较于华族、印度族约 10% 和 “其他” 族群超过 15% 的比例，差距明显。需要注意的是，上述数据未涵盖非公民及非永久居民的外籍人士。

新加坡当前面临的问题是法律体系对外籍工人权益保障不足，尤其是工资和基本权利方面，这与他们对国家经济增长的显著贡献形成鲜明对比。2020 年公众态度调研显示，社会对外籍工人存在不利看法，这种负面氛围加剧了他们所遭受的不公平待遇，包括剥削、歧视甚至肢体冲突等，构成了复杂的人权问题。特别值得关注的是，根据人权观察组织 2021 年报告，外籍女性家政工人在工作中频繁遭受虐待，凸显出建立系统性保护机制的紧迫性。

新加坡劳动法规主要保障公民和一定程度上的永久居民权益，外籍劳工受法律庇护较少，尤其是在累进工资模式（PWM）之外的权益保护有限。若雇主存在违反 PWM 规定或违规雇佣外籍员工等违法行为，可向人力部举报。

对于薪资偏低或存在歧视性薪酬政策问题，加入工会可能会获得一定帮助，不过在当前法律框架下，工会的干预能力可能受限。

预计 2024 年下半年实施的《工作场所公平立法》（Workplace Fairness Legislation，WFL）旨在打击年龄、残疾、种族、家庭状况、性别及国籍等方面的职场歧视，为遭受不公的员工带来希望。理论上，因歧视导致薪资偏低的员工可据此向人力部申诉，不过其实际执行效果还有待观察。尽管当前法律环境存在诸多限制，但即将实施的 WFL 朝着更公正工作环境迈出了一步，为员工维权开辟了新的可能。