字节跳动招聘新战略：扩大年轻人才招聘比例，深圳猎头公司助力

近期，字节跳动HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不仅招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。深圳猎头公司和广州猎头公司将为字节跳动提供全方位的人才招聘支持。

招聘策略调整

根据字节跳动的计划，今年将对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，同时保持工作三年以上社招占全年社招的比例在70%。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。

人才招聘支持

深圳猎头公司赢仕猎头和广州猎头公司赢仕猎头将为大湾区科技公司提供全方位的人才招聘支持。深圳猎头公司赢仕猎头专注于深圳地区的高端人才猎头服务，而广州猎头公司赢仕猎头则专注于广州地区的科技人才猎头服务。深圳科技猎头公司赢仕猎头和深圳高端人才猎头公司赢仕猎头将为字节跳动提供高质量的科技人才和高端人才支持。广州科技猎头公司赢仕猎头将为深圳科技公司提供广州地区的科技人才支持。

AI相关人才招聘

字节跳动此次招聘政策改变，或许是为了吸引更多AI相关人才。此前3月6日，字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。

深圳猎头公司赢仕猎头和广州猎头公司赢仕猎头将在AI相关领域的招聘提供全方位的支持，确保公司能够吸引和招募到顶尖的AI人才。

字节跳动的这次招聘策略调整，旨在吸引更多年轻优秀的人才，同时保持公司内部的稳定和经验的传承。深圳猎头公司赢仕猎头和广州猎头公司赢仕猎头将为字节跳动提供全方位的人才招聘支持，确保公司能够实现招聘目标。深圳猎头公司赢仕猎头和广州猎头公司赢仕猎头将继续为字节跳动提供高质量的人才招聘服务，助力公司在AI相关领域的快速发展。