迅销集团计划将管理层多元化比例提高到80%

苏州猎头公司了解到，东证Prime板块上市企业中，执行董事中有1名以上外国人的企业比例仅为29％。

日本迅销公司，全球知名的零售品牌“优衣库”的运营者，已宣布其未来战略规划，旨在显著提高全球管理层中的外国人比例。根据该计划，至2030年度，迅销期望将全球管理层中的外国人比例提升至80%，同时，执行董事中的外国人比例也将增加至40%。这一战略决策体现了迅销对于全球多元化管理的坚定承诺和前瞻视野。

为了实现这一目标，迅销将深化与亚洲等地大学的合作，积极招聘应届毕业生和社会人才，作为潜在的管理岗位候选人。此举不仅回应了当前日本企业在海外业务中外国人管理层比例偏低的现象，也预示着一场全球视野的高级管理人才争夺战的序幕即将拉开。

值得注意的是，迅销在全球经营战略的布局上，已将总部设在日本和美国，旨在吸引和培养更多经营人才，构建一个涵盖店铺拓展、开发、采购以及信息技术等全球规模的体系。

截至2023年8月底，迅销的管理层人数已达到2144人，其中外国人占比56%。而目前执行董事中的外国人比例为19%，预计到2030年将提升至40%。这一变革不仅涉及店铺运营，还广泛涵盖各个需要高级管理人才的领域。

为了培养未来的管理层，迅销计划在全球范围内增加合作大学的数量，并已与印度和越南的6所大学建立了合作关系。以IT专业人才和工商管理硕士（MBA）为主要目标，迅销已累计招聘约70人。

此外，迅销还启动了在日本接纳海外学生的实习项目。2023年度，迅销录用的约1100名应届毕业生中，海外学生的比例超过了60%，这一数字反映了迅销对于全球人才的高度重视。

迅销为人才设定的职业规划路径清晰而明确，从门店员工起步，逐步晋升为统管整个地区的经理，再到各个国家和地区的首席执行官（CEO）。在物流和商品开发等部门，还有机会晋升至统管各部门的董事职位。

为了确保已入职人才的稳定性，迅销采取了一系列细致的支援措施。2023年，公司恢复了内部公开招聘制度，允许符合条件的人才跨国家或部门流动。此外，迅销还通过提高待遇来吸引更多人才，包括社会招聘人员。2023年10月，中国员工的工资最高上调了40%，同时日本应届毕业生的起薪也有所提高。迅销会长兼社长柳井正表示：“只要足够优秀，我们甚至可以提供10亿日元的年薪。”这一承诺体现了迅销对于吸引IT、创造性岗位、供应链管理等高级人才的坚定决心。

苏州猎头公司还获悉，在全球化的趋势下，越来越多的日本企业开始积极录用外国人。例如，日立提出的目标是在2030年度之前将外国人在高管层中的占比提高到30%。然而，目前仅有少数企业设定了外国人在管理岗位上的比例目标。据企业管理咨询公司ProNed的数据显示，截至2022年度，在销售额超过5000亿日元的东证Prime板块上市企业中，执行董事中有1名以上外国人的企业比例仅为29%。迅销的举措无疑为这一趋势注入了新的活力，并有望引领更多日本企业走向更加开放和多元化的管理模式。